Was ist die AEVO und warum brauchen Sie sie?
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) regelt die berufs- und arbeitspaedagogische Eignung von Ausbilderinnen und Ausbildern. Der sogenannte Ausbilderschein (AdA-Schein) ist die Voraussetzung dafuer, Auszubildende in einem Unternehmen anleiten und ausbilden zu duerfen.
Seit der Wiedereinfuehrung der Nachweispflicht im Jahr 2009 ist die AEVO-Pruefung fuer Ausbilder in nahezu allen Branchen verpflichtend. Der Schein ist unbegrenzt gueltig und bundesweit anerkannt — eine Investition, die sich ein ganzes Berufsleben lang auszahlt.
Wer braucht den Ausbilderschein?
- Fachkraefte, die in ihrem Unternehmen ausbilden moechten
- Personalverantwortliche und Teamleiter
- Selbststaendige und Unternehmer, die Azubis einstellen wollen
- Meisterschueler (die AEVO ist Teil der Meisterpruefung Teil IV)
- Personen, die als freiberufliche Trainer oder Dozenten arbeiten moechten
Aufbau der AEVO-Pruefung
Die Pruefung gliedert sich in vier Handlungsfelder, die sowohl im schriftlichen als auch im praktischen Teil abgefragt werden:
Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen pruefen und planen
Hier geht es um die betrieblichen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung. Sie lernen, wie Sie den Ausbildungsbedarf ermitteln, Ausbildungsberufe auswaehlen und die Eignung Ihres Betriebs pruefen. Relevante Gesetze sind das Berufsbildungsgesetz (BBiG), die Handwerksordnung (HwO) und das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken
Dieses Feld umfasst die Erstellung von Ausbildungsplaenen, die Mitwirkung bei der Auswahl von Auszubildenden und den Abschluss von Ausbildungsvertraegen. Sie lernen auch, wie Kooperationen mit Berufsschulen und ueberbetrieblichen Einrichtungen gestaltet werden.
Handlungsfeld 3: Ausbildung durchfuehren
Der praktischste Teil: Hier geht es um Lernmethoden, Lernzielformulierung, handlungsorientierte Ausbildungsmethoden und die Beurteilung von Lernfortschritten. Dieses Handlungsfeld hat das groesste Gewicht in der Pruefung.
Handlungsfeld 4: Ausbildung abschliessen
Vorbereitung auf die Abschlusspruefung, Erstellung von Zeugnissen, Uebernahme nach der Ausbildung und Weiterbildungsmoeglichkeiten fuer Ihre Azubis.
Die schriftliche Pruefung meistern
Die schriftliche Pruefung besteht aus ca. 70-80 Multiple-Choice-Aufgaben, die in 180 Minuten zu bearbeiten sind. Die Bestehensgrenze liegt bei 50% der erreichbaren Punkte.
Bewaehrte Strategien fuer den schriftlichen Teil:
- Lesen Sie jede Frage zweimal: Viele Fehler entstehen durch uebereiltes Lesen. Achten Sie besonders auf Verneinungen und Einschraenkungen.
- Arbeiten Sie mit Ausschlussverfahren: Oft koennen Sie zwei von vier Antwortmoeglichkeiten sofort ausschliessen.
- Zeitmanagement: Sie haben durchschnittlich 2,5 Minuten pro Frage — markieren Sie unsichere Fragen und kommen Sie am Ende darauf zurueck.
- Paragrafen nicht auswendig lernen: Verstehen Sie die Systematik des BBiG und der HwO. Die Pruefer fragen nach Anwendung, nicht nach Paragrafennummern.
Die praktische Pruefung — Ihr Schluessel zum Erfolg
Die praktische Pruefung ist der anspruchsvollere Teil. Sie haben die Wahl zwischen zwei Varianten:
Variante A: Durchfuehrung einer Ausbildungssituation (max. 15 Minuten)
Sie fuehren eine reale Ausbildungssituation mit einem Azubi (dargestellt durch einen Pruefungsteilnehmer) durch. Dies ist die haeufiger gewaehlte und meist erfolgreichere Variante.
Variante B: Praesentation einer Ausbildungssituation (max. 15 Minuten)
Sie praesentieren eine geplante Ausbildungssituation und erlaeutern Ihre didaktischen Ueberlegungen.
An beide Varianten schliesst sich ein Fachgespraech von ca. 15 Minuten an, in dem der Pruefungsausschuss Ihre Konzeption hinterfragt.
Tipps fuer die praktische Pruefung:
- Waehlen Sie ein vertrautes Thema: Nehmen Sie eine Ausbildungssituation aus Ihrem eigenen Berufsfeld. Authentizitaet ueberzeugt.
- Verwenden Sie die Vier-Stufen-Methode oder das Lehrgespraech: Diese Methoden sind pruefungserprobt und zeigen Ihre methodisch-didaktische Kompetenz.
- Schreiben Sie ein sauberes Konzept: Lernziel (operationalisiert!), Methode, Medien, Zeitplanung, Erfolgskontrolle.
- Ueben Sie laut: Proben Sie die Durchfuehrung mehrfach vor Freunden oder Kollegen. 15 Minuten vergehen schneller als gedacht.
- Bereiten Sie sich auf Rueckfragen vor: Warum diese Methode? Welche Alternativen gaebe es? Wie gehen Sie mit Lernschwierigkeiten um?
Kosten und Zeitaufwand
Planen Sie fuer die AEVO-Vorbereitung folgende Ressourcen ein:
- Vorbereitungskurs: 400-800 EUR (je nach Format und Anbieter)
- IHK-Pruefungsgebuehr: ca. 170-200 EUR
- Lehrmaterial: 30-60 EUR
- Vorbereitungszeit: 60-100 Stunden (ca. 2-4 Wochen Vollzeit oder 8-12 Wochen berufsbegleitend)
Fazit: Eine Investition in Ihre Zukunft
Der Ausbilderschein ist mehr als nur ein Pflichtdokument. Er qualifiziert Sie fuer Personalverantwortung, staerkt Ihr Profil bei Bewerbungen und ermoeglicht es Ihnen, aktiv die naechste Generation von Fachkraeften mitzugestalten. Mit der richtigen Vorbereitung — idealerweise in einem strukturierten Kurs mit erfahrenen Dozenten — ist die Pruefung gut machbar.
Unser AEVO-Vorbereitungskurs bei der Mandati Academy bereitet Sie gezielt und effizient auf beide Pruefungsteile vor.